本文摘要：中国保监会副主席魏迎宁日前回应，发展中国特色保险业关键在创意，经纪公司实施员工制就是一种体制创意。他是在北京明亚保险经纪公司调研时说这番话的。 这家公司是国内仅次于的以个人寿险业务居多的保险经纪公司，也是国内第一批全面推行员工制为的保险经纪公司。魏迎宁说道：“明年1月1日起劳动合同法就要实行，对保险行业来说，一种观点指出员工制为是一种趋势，还有一种观点指出营销员体制合乎保险行业的特点。 我指出，两种方式可以共存，让市场来优胜劣汰。

中国保监会副主席魏迎宁日前回应，发展中国特色保险业关键在创意，经纪公司实施员工制就是一种体制创意。他是在北京明亚保险经纪公司调研时说这番话的。

这家公司是国内仅次于的以个人寿险业务居多的保险经纪公司，也是国内第一批全面推行员工制为的保险经纪公司。魏迎宁说道：“明年1月1日起劳动合同法就要实行，对保险行业来说，一种观点指出员工制为是一种趋势，还有一种观点指出营销员体制合乎保险行业的特点。

我指出，两种方式可以共存，让市场来优胜劣汰。”魏迎宁指出，目前两种营销机制的共存，证明了保险市场的变革，也希望像明亚这样的创新型保险中介大大尝试，总结经验，为保险市场的身体健康发展作出贡献。目前在全国170多万保险营销大军中，保险公司与营销员之间签订的一般都是委托代理协议，而不是劳动合同，保险营销员的收益来源主要靠佣金，劳动关系不具体，一般也不拥有月员工的劳动确保和福利待遇。

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